最近公家的霸凌事件，我的看法。

 

勞動部北區主管，霸凌其下員工部屬，造成死亡，引起社會嘩然，新聞剛出來時，並沒有引起我太多留意。心想台灣社會，只有少數企業會幸福的對待員工。多數企業員工被霸凌，何處不發生？此事件造成的不幸，只是諸多霸凌其中的一項。

幾天後，更多的消息及新聞披露，才知道這位不幸的員工，他的工作背景及工作性質，竟然與我過去的程式開發工作類似(已離開程式開發15年)，引起我的注意，也相信他工作的孤獨及無助，而且竟然是被主管霸凌...難以想像，104位正式員工，一年半間81位員工離職，未離職者，人生如在地嶽中...

軟體平台開發工作，不是短暫幾天就能完成，常常都要長期修改，甚至幾年才能做到最好。

一個人負責開發軟體平台，在經驗不足，前無古人開路，後無來者參考之下，靈感不來，處處卡關是常事。

過去我也曾在程式卡關，百思不得其解，偶而在睡夢中驚醒(大學工作時)，一來靈感，半夜偷偷起來編寫程式碼，怕吵醒枕邊人。

工作繁多(擔任小學組長時期)，偶而為趕上進度，也會5點多到學校，開燈及開機工作，甚至被工友警衛誤認為小偷，拿了木棒前來...

後發現是自家組長，笑笑離開。

唯一不同的，我在學校機關(小學或大學)工作，不曾被上級霸凌。在良好環境及上級主管支持及指導下，運氣也不錯，負責的程式平台，皆成完成，本人及主管獲得獎勵及升級。

勞動部的這位北區主管，變態性的霸凌員工，背後的勞工部主管從部長，次長以下都有問題，水很深。總統府及檢調單位如無法釐清事實及深切檢討，無法平息眾怒，也無法阻檔霸凌事件再次發生。